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ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE ERGONOMIA
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O Ergonomista

Áreas de Intervenção

O ergonomista exerce a sua actividade intervindo sobretudo ao nível de três áreas principais:

Concepção ou reformulação de produtos, serviços e/ou sistemas produtivos

  • Fornece informações sobre novos cenários da actividade de trabalho
  • Participa na concepção de produtos, serviços e/ou sistemas produtivos, ao nível:
    • Da forma, dimensão, disposição, acessibilidade, funcionalidade e inteligibilidade
    • Dos suportes informacionais e respectivos fluxos de informação
  • Optimiza, sob o ponto de vista ergonómico, o “interface” operador/sistema técnico
  • Desenvolve e implementa as especificações ergonómicas nos produtos e/ou serviços, tendo em vista a satisfação das necessidades dos utilizadores/clientes alvo;
  • Colabora na implementação de novas formas de organização do trabalho

Higiene, segurança e saúde ocupacional

  • Com base na avaliação das variáveis que influem na situação de trabalho e do correspondente impacto na saúde e bem-estar do operador, e na actividade de trabalho:
    • Desenvolve estratégias de melhoria das condições de trabalho
    • Define e divulga critérios e acções para o desenvolvimento da educação sanitária e da atitude de prevenção
    • Promove a aplicação de normas relativas à higiene, segurança e saúde ocupacional
    • Projecta alterações tendentes a melhorar o funcionamento do sistema organizacional no âmbito da higiene, segurança e saúde ocupacional
  • Optimiza, sob o ponto de vista ergonómico, o “interface” operador/sistema técnico
  • Desenvolve e implementa as especificações ergonómicas nos produtos e/ou serviços, tendo em vista a satisfação das necessidades dos utilizadores/clientes alvo;

Formação profissional

  • Desenvolve, implementa e avalia programas de formação profissional centrados:
    • Na compreensão do funcionamento do sistema sócio-técnico
    • Na utilização segura e eficiente dos materiais, ferramentas e máquinas
    • Na adaptação à utilização das novas tecnologias
    • Na adaptação aos postos de trabalho dos colaboradores em “handicaps” ou dificuldades
  • Promove acções de formação visando a sensibilização para a Análise e Intervenção Ergonómicas.

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